朗晴電動車大批招聘專業技術人才

2015年總體經濟形勢普遍被認為不佳，然而在這樣的大環境下，經過朗晴公司全體員工、經銷商的共同努力，爭取到了眾多用戶的理解和支持，朗晴電動車各項經營業績實現了既定目標，可喜可賀！不過，市場開拓猶如逆水行舟，不進則退，朗晴公司管理層提出2016年更要激流勇進，爭取銷量和銷售額都翻番。

目前，電動觀光車行業競爭日趨激烈，創新型專業團隊建設已成為企業搶占市場的核心戰略和發展方向，產品創新已經成為企業發展的推動力，而全網營銷則是助推企業騰飛的翅膀。為了能更好的順應和駕馭市場發展趨勢，實現新年經營目標，朗晴公司管理層決定2016年度要進一步加強技術和營銷團隊建設，加大產品開發力度，增加市場拓展的深度和廣度。根據很新規劃，朗晴公司調整了內部組織架構，細化了營銷部門，擴充和加強了網絡推廣職能，并在營銷部門引入新的競爭機制，相關各部門也正在廣泛招聘賢才，加強人力資源儲備。

朗晴電動車目前需要的專業技人才較多，正現面向公司內外招聘以下技術研發類、生產管理以及營銷服務類的眾多崗位。技術研發類的職位有工業工程師、工藝工程師、結構工程師；生產管理類的職位有生產計劃、生產文員等；營銷服務類的職位有外貿業務員、招投標專員、國內大區經理、售后維修員、售后三包員、網站平面設計以及美工等。為保證德才兼備的員工能有暢通的晉升渠道與發展空間，唯德是用，唯能是用，以上崗位內部競聘和外部招聘同步進行，只要你有想法、有夢想，朗晴就能為你提供施展的舞臺。

朗晴電動車堅持以"事業留人、文化留人、感情留人"作為用人的基本方針，將“德、才、行”作為用人的基本原則，員工薪酬與所創造效益相掛鉤，多勞多得。朗晴電動車一直非常注重為員工提供相應的勞動條件與勞動保障，員工薪酬與福利都嚴格按照國家相關政策執行，絕大部分員工對朗晴有認同感和責任感，都在為實現自我價值與追求而努力工作和學習。朗晴電動車在人才的招聘、選拔、培養、激勵約束、績效考核等方面不斷開拓創新，大力構筑人才基地，逐步建立起科學、人性化的人力資源管理體系。2015年12月廣州朗晴電動車有限公司正式通過環境管理體系與職業健康安全管理體系的認證。

作為四大國際賽事電動車供應商，朗晴是一個著名品牌，更是一個事業平臺，歡迎有夢想、有上進心的專業人才人加盟！天高任鳥飛，海闊憑魚躍，朗晴歡迎你！